9月15日，为加强学校师资队伍建设，加快青年教师的成长步伐，充分发挥学校优质师资的优势，努力打造优良教师群体，尽量缩短新进青年教师成长周期，以老带新、以新促老，践行“让学引思”生命化课堂教学模式，全面落实“四有”底线标准，盐城文港路初级中学举行了2022-2023年度“青蓝工程”师徒结对仪式。此次活动由教务主任陈金旺主持，高林根校长、周俊主任和全体师徒参加了本次结对仪式。

青年教师是学校的未来和希望，青年教师的思想、政治、业务素质将决定学校的发展前途和命运。师徒结对，为新教师指定老教师、骨干教师、优秀班主任带教，是该校的优良传统。会议伊始，高校长总结了2021年“青蓝工程”的成果并提出了2022年的计划和愿景。高林根校长的一番话，让我们看到新鲜血液正和青蓝工程一起快速成长。

随后，主持人宣布了青蓝结对师徒名单，在全体教师的见证下，师徒双方郑重签订结对协议，一笔一划，承载着热忱的教育梦想，肩负着对学生的责任与承诺。

“年华长守育人志，岁月永铸师者魂。” 蓝方教师代表张海丽老师发言。她认为师徒之间是亦师亦友、教学相长的关系。作为“师父”既是一份荣誉，也是一份责任和压力，在“传帮带”的过程中，必须做到言传身教。结对的过程，是一个有目标、有计划、分阶段的经验传授过程;是一个一招一式地学，继而认真揣摩、摸索出具有适合自身特色的教学风格、管理风格的过程，更是一个双方互动、双赢，不断开拓、创新、提高，教学相长的过程。

随后，青方教师代表廖洁老师作表态发言。她首先代表所有新进青年教师向提供这次宝贵学习机会的各位领导表示感谢;向在以后工作中对青年教师进行悉心指导的师傅致以崇高的敬意。她代表新进青年教师进行了表态，日后定做到刻苦钻研，以实践为准绳，以走出具有自身特色的教学之路为目标，尽快实现新手教师到成熟教师的完美蝶变。

新竹高于旧竹枝，全凭老干为扶持。高林根校长在总结讲话中希望：一、所有教师应立于初心，永远记住自己作为一名人民教师的责任和使命;二、青年教师应勤于学习，只有不断的学习，才能适应新时代对教师提出的新要求;三、教师应甘于奉献，教师职业之所以伟大，是因为一批又一批的先辈奉献在教育一线，我们后辈应继承前辈的奉献精神，“俯首甘为孺子牛”;四、任何职业，包括教师都应乐于钻研，不断提升自己的教育教学水平，在专业道路上求索;五、志于实干，实践出真知，教育一线的教师都应当实干、抢干、能干;六、浮躁的社会环境会影响到一部分意志不坚定的人，但是高校长希望大家都能在工作中热爱集体，热爱学校，热爱并珍惜自己的工作岗位。

师徒之谊，是一种缘分，亦是一种修行;师徒缔结，是延续，亦是一种跨越。师徒结对仪式是一个起点，也是一个平台，更是一份责任。愿“青蓝”携手，教学相长!